企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散企业分别对应的四个层次是（ ）

绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（ ）

绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）

在选择确定培训评估形式时，应主要以（ ）为依据。

现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。

影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）

多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（ ）

实证研究方法的特点包括（ ）

下列关于比率量表的说法，正确的有（ ）

下列关于日清日结法的表述，正确的有（ ）

对培训效果进行正式评估的优点包括（ ）