根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ）。

组织成员士气高昂，具有比较一致的满意度，沟通渠道不多，具有这种特点的正式沟通形态是（ ）。

上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的 （ ）

（ ）结构更可能造成多头指挥，从而降低组织效率。

组织结构的内涵是人们的（ ）关系

最早的和最简单的组织形式是（ ）

部门的设置属于（ ）

把战略上一致、竞争对象相同、市场重点类似的同类业务或产品大类归于一个部门属（ ）

按人数划分部门主要适用于（ ）的组织。

没有实行管理分工的组织结构是（ ）

职能制的优点是（ ）