（ ）结构更可能造成多头指挥，从而降低组织效率。

依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（ ）

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（ ）等条件的，劳动关系成立。

根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ）。

培训课程设计的基本原则包括（ ）。

定员定额分析法的具体方法包括（ ）。

属于组织结构爆破式变革的有（ ）。

人的实际能力又可分为（ ）。

对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。

考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（ ） 。

工作结果型的绩效考评指标包括（ ） 。