上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的 （ ）

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（ ）等条件的，劳动关系成立。

根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ）。

培训课程设计的基本原则包括（ ）。

定员定额分析法的具体方法包括（ ）。

属于组织结构爆破式变革的有（ ）。

人的实际能力又可分为（ ）。

对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。

考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（ ） 。

工作结果型的绩效考评指标包括（ ） 。

对培训计划实施全过程评估与管控，可以（ ） 。