部门的设置属于（ ）

工作分析的步骤包括（ ）

绘制组织结构图的基本方法

事业部制主要具有以下几个方面的优势（ ）

依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（ ）

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（ ）等条件的，劳动关系成立。

根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ）。

培训课程设计的基本原则包括（ ）。

定员定额分析法的具体方法包括（ ）。

属于组织结构爆破式变革的有（ ）。

人的实际能力又可分为（ ）。