组织成员士气高昂，具有比较一致的满意度，沟通渠道不多，具有这种特点的正式沟通形态是（ ）。

根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ）。

培训课程设计的基本原则包括（ ）。

定员定额分析法的具体方法包括（ ）。

属于组织结构爆破式变革的有（ ）。

人的实际能力又可分为（ ）。

对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。

考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（ ） 。

工作结果型的绩效考评指标包括（ ） 。

对培训计划实施全过程评估与管控，可以（ ） 。

美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括（ ） 。