职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理，（ ）是三角形的三个边，它们是相等的。

录用环节的评估主要包括（ ）

招聘人员主要可以从（ ）来评估面试方法的有效性。

引起测评结果误差的原因有（ ）。

对招聘活动进行评估，其主要目的是（ ）

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）。

企业人员招聘成本的具体形式包括（ ）。

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察（ ）

内部招募的优点包括（ ）

最常用的情境模拟方法有（ ）

面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）