小斯隆在通用汽车公司采用了一种新的组织结构形式，以后成为大型企业普遍采用的典型的组织结构模式，这种组织结构形式是 （ ）

引起测评结果误差的原因有（ ）。

对招聘活动进行评估，其主要目的是（ ）

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）。

企业人员招聘成本的具体形式包括（ ）。

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察（ ）

内部招募的优点包括（ ）

最常用的情境模拟方法有（ ）

面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）

面试过程中，考官应该做到（ ）

简历的筛选涉及到（ ）等几个方面