（ ）是按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。

企业人员招聘成本的具体形式包括（ ）。

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察（ ）

内部招募的优点包括（ ）

最常用的情境模拟方法有（ ）

面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）

面试过程中，考官应该做到（ ）

简历的筛选涉及到（ ）等几个方面

（ ）属于内部招聘方法

最常用的情景模拟方法有( )。

诊断面试对应聘者进行测试的内容包括( )。