关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（ ）。

（ ）属于内部招聘方法

最常用的情景模拟方法有( )。

诊断面试对应聘者进行测试的内容包括( )。

招聘成本效益评估的分析指标包括（　　）

在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )。

在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。

在面试评估阶段可采用的评估方式包括( )。

在面试过程中，应聘者通常希望（）。

在面试过程中，考官应该做到( )。

在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（     ）等多种类型。