定员定额分析法不包括（ ）

在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。

在面试评估阶段可采用的评估方式包括( )。

在面试过程中，应聘者通常希望（）。

在面试过程中，考官应该做到( )。

在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（     ）等多种类型。 

员工素质测评标准体系的横向结构包括（    ）。 

员工素质测评标准表示的形式包括（   ）。

有关内部招募的特点，主要有( )。

以下的各种现象中，( )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )。