模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）

招聘成本效益评估的分析指标包括（　　）

在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )。

在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。

在面试评估阶段可采用的评估方式包括( )。

在面试过程中，应聘者通常希望（）。

在面试过程中，考官应该做到( )。

在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（     ）等多种类型。 

员工素质测评标准体系的横向结构包括（    ）。 

员工素质测评标准表示的形式包括（   ）。

有关内部招募的特点，主要有( )。