通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括( )。

员工的积极性不高

容易造成员工的同质化

容易在单位内形成小团体

引进大量不合格的人员

招聘成功的概率较小

正确答案：BC

解析：

熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，造成员工的同质化，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。

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人力资源师考试题目

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（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是( )的主要观点。

以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

在亨利·明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()

( )适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的金业。

（）竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

例会制度的优点不包括（）。

()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

（）的工作属于全局性工作，（）级最高

()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。