影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）

（ ）其特点是重视人才储备和人力资本投资，企业与员工长期工作关系

（ ）指人力资本战略的制定过程与企业集团总裁战略的制定过程同时进行。

避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）

秘书起草一份文件，起草文件是一种（ ）。

人力资源管理科学化的基础是（ ）

企业战略的一般特点不包括（ ）

（ ）是企业职能战略中心的核心战略

（ ）是新经济环境下组织发现至关重要的两个因素

制度化管理的优点不包括（ ）

影响群体决策的群体因素不包括（）。