人力资源规划的内容

就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（ ）方面的研究任务。

任职资格主要说明的是（ ）

完整的工作分析包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和（ ）

（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整

企业招聘大批初级技术人员，适合的招聘渠道是

一般让应聘者对某一问题做出明确答复的提问方式是（ ）

面试开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛

在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）

有可能影响内部员工积极性的招聘方式是（ ）