完整的工作分析包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和（ ）

影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）

人力资源预测的主要内容包括 （ ）

人力资源规划的内容

企业人力资源规划评价的具体内容包括（ ）

战略性人力资源管理的衡量标准有（ ）

影响企业人力资源战略规划的内部因素有（ ）

下列属于独特型竞争策略特点的有（ ）

技术开发型战略和人力资源开发型战略的区别在于（ ）

制定人力资源战略规划的重要意义在于（ ）

在工作分析中，问卷调查法的缺点是（ ）。