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多选题
企业人力资源规划评价的具体内容包括（ ）
A
企业战略使命与战略目标的执行情况
B
战略实施过过程中局部和全局工作的协调配合
C
影响战略实施的主要因素及其变化情况
D
各部门和员工对目标战略实现作出的贡献
E
员工个体与组织绩效管理的重点
答案解析
正确答案：ABCD
题目纠错
人力资源师考试题目
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单选题
下列不属于工作规范内容的是（ ）。
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就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（ ）方面的研究任务。
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任职资格主要说明的是（ ）
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完整的工作分析包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和（ ）
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（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础
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在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整
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企业招聘大批初级技术人员，适合的招聘渠道是
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一般让应聘者对某一问题做出明确答复的提问方式是（ ）
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面试开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛
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在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）
