招聘总成本效用的计算公式为（ ）。

根据机关、企事业单位不同特点和条件，工时制度可分为( )。

岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的( )所做的统一规定。

岗位设计及再设计的内容有( )。

岗位评价需要运用（ ）等多种知识、技术和方法。

岗位评价权重系数的作用主要有( )。

岗位评价的基本功能包括()

岗位劳动责任主要包括（）。

岗位劳动规则包括（　　）

岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。

岗位规范的内容包括( )。