从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）

（ ）工作是将拟定的方针、方案、计划、措施等变成具体工作标准、工作定额、工作方法，以及各种督促、检查手段的实施过程。

无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一个（ ）。

（ ）不是效度的基本类型。

（ ）指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

（ ）是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

（ ）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

在情景模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

通过计算（ ）可以分析招聘信息发布的效果。

心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是（ ）