（ ）是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

动作经济原理可以分为( )。

定员定额标准包括() 

从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足( )要求。

从内容上看，人力资源规划可分为( )。(2007年11月i级真题)

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）

从标准的具体内容看，行业定员标准包括( )

常用的效度评估类型包括()

常用的岗位评价方法有()

常见的成本导向定价法包括( )。

编制劳动定员标准应遵守的原则包括()