（ ）不是效度的基本类型。

从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足( )要求。

从内容上看，人力资源规划可分为( )。(2007年11月i级真题)

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）

从标准的具体内容看，行业定员标准包括( )

常用的效度评估类型包括()

常用的岗位评价方法有()

常见的成本导向定价法包括( )。

编制劳动定员标准应遵守的原则包括()

按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为(  )  

按照劳动标准适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括( )。