在选择确定培训评估形式时，应主要以（ ）为依据。

员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组．排序正确的是（ ）

围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）

（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。

为了参加省级技能大赛，对相关技术人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。

运用设备看管定员法进行定员时，不需要采集的数据是（ ）

“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（ ）

（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

在同一类别测评中，常常需要对素质测评对象进行深层次的量化，具体的量化方式不包括（ ）

（ ）是一种实用、方便、高效的品德测评方法。