（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（ ）。

按设备定员，需要根据（ ）来计算定员人数

按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。

按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据(  )来计算人员数量的方法

( )是用于岗位评价的方法。

对企业培训进行正式评估的优点包括（ ）

一般来说，企业年度培训目标包括（ ）

在选择确定培训评估形式时，应主要以（ ）为依据。

现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。

下列关于日清日结法的表述，正确的有（ ）