（ ）是一种实用、方便、高效的品德测评方法。

按照劳动标准适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括( )。

按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。

按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（ ）。

按设备定员，需要根据（ ）来计算定员人数

按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。

按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据(  )来计算人员数量的方法

( )是用于岗位评价的方法。

对企业培训进行正式评估的优点包括（ ）

一般来说，企业年度培训目标包括（ ）

在选择确定培训评估形式时，应主要以（ ）为依据。