三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。

一般可以将一个组织划分为（ ）几个层次。

影响组织授权的主要因素有（ ）

虽然组织的类型、形式和规模可能各有差异，但其内部都含有以下基本要素

组织职能的基本原则包括（ ）

规模的扩大对组织结构的影响包括（ ）

非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害包括（ ）

下列哪些指标能够用来对组织的分权程度作出判断。（ ）

“两块牌子，一套管理人员”的管理体制的有点有（ ）

组织学专家认为，要使企业组织有效运行，必须正确处理好三种重要关系包括（ ）

（ ）能够引起员工素质测评结果的误差。