三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。

属于激励理论的选项是（ ）。

以下属于人本管理应该坚持的原则有（ ）

“社会人”假设认为（ ）

梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（ ）

组织中的职位权力主要有三种（ ）

一个组织的管理结构主要包括（ ）

影响组织集权与分权程度的因素有

组织设计的原则包括（ ）

根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ）。

属于组织结构爆破式变革的有（ ）。