影响组织集权与分权程度的因素有

通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑( )。

通过调查收集到培训评估的信息包括（ ）。

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )。

拓展训练( )。

适用于解决问题能力的培训有()

实施培训课程的管理，应当包括( )。

三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。

入职培训制度的主要内容和条款包括( )。

如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )

人职培训制度体现的是()的原则。