根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ）。

网上培训的特点包括( )。

网络培训的优越性在于( )。

通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑( )。

通过调查收集到培训评估的信息包括（ ）。

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )。

拓展训练( )。

适用于解决问题能力的培训有()

实施培训课程的管理，应当包括( )。

三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。

入职培训制度的主要内容和条款包括( )。