进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。

培训项目的设计和管理应关注的问题包括()

培训前效果评估的内容包括（    ）。 

培训前期的准备工作包括( )。

培训前评估的作用有( )

培训前对培训师的一般要求有（ )

培训前对培训师的基本要求包括( )。

培训内容的开发要坚持的基本原则包括( )。

培训课程需求度调查需要回答的问题包括( )

培训激励制度的主要内容包括（　　）

培训后管理效率评估的作用包括()