培训前评估的作用有( )

培训成功的关键是( )。

内部培训师的培养方式包括（ ）

目标导航模型法的精髓再遇（ ）

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。

讲授法的优点包括（　　）

讲授法的局限性在于(  ) 

管理技能培训开发的一般方法有( )。

根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。

根据培训要求优选培训方法时，应( )。

根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )。