培训前对培训师的基本要求包括( )。

培训的配套激励制度主要包括( )。

培训成果包括( )。

培训成功的关键是( )。

内部培训师的培养方式包括（ ）

目标导航模型法的精髓再遇（ ）

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。

讲授法的优点包括（　　）

讲授法的局限性在于(  ) 

管理技能培训开发的一般方法有( )。

根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。