（ ）属于间接培训成本。

人际关系能力的培训方法包括( )。

起草培训制度草案，一般应包括( )。

企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括（　　）

企业员工培训规划的设计，应当充分体现( )等基本要素的统一性和综合性。

培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。

培训有效性评估的方法包括(  )

培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ）。

培训需求信息的主要收集方法有( )。

培训需求分析是( )的前提。

培训需求分析具有很强的指导性，它是( )的前提。