组织理论的发展大致经历了（ ）等多个阶段。

培训需求分析是（ ）的前提

撰写培训评估报告的要求包括( )

制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。

在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的( )。

在制订培训评估方案时，最好能够由（ ）共同进行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。

在选择确定培训评估形式时，应主要以（    ）为依据。

在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括( )。

在培训课程设计文件中，内容大纲应包括（    ）。

在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（）。

员工培训激励制度的激励对象包括( )。