双因素理论中的激励因素与需要层次理论中的哪些需要相对应？（ ）

培训效果评估方案的设计主要步骤包括（ ）。

以下哪些是培训评估的方法（ ）。

培训管理体系的测评步骤包括（ ）。

人力资源管理费用中的培训费用，在培训后产生的费用主要有（ ）。

实践性培训法的优点（ ）

培训需求分析是（ ）的前提

撰写培训评估报告的要求包括( )

制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。

在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的( )。

在制订培训评估方案时，最好能够由（ ）共同进行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。