编制劳动定员标准应遵守的原则包括()

（ ）测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的

（ ）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。

（ ）它要求在人与事的配置过程中，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

（ ）强调通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。

（ ）即具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

（ ）工作是将拟定的方针、方案、计划、措施等变成具体工作标准、工作定额、工作方法，以及各种督促、检查手段的实施过程。

无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一个（ ）。

（ ）不是效度的基本类型。

（ ）指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

（ ）是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。