现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是（ ）。

为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。

人岗匹配包括( )相匹配。

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()

权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。

企业在设置岗位时，应该考虑( )。

企业人力资源内部供给预测的方法包括（    ）。 

企业人力资源规划的内容包括（）。

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。

关于企业定员管理的说法，正确的有() 

关于计时工资的计算公式正确的是( )