在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

按定员标准的综合程度，可区分为（ ）。

以下（ ）劳动定员标准是按定员标准的具体形式区分的。

工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程

人力资源规划的内容包括（ ）

以下关于关键事件法说法正确的是（ ）

岗位评价中的权重系数作用主要有（ ）

工作说明书的内容包括（ ）

工作岗位分析信息的主要来源有（ ）

从内容上看，人力资源规划可分为（ ）

在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的( )