影响企业人力资源战略规划的内部因素有（ ）

下列关于关键事件法描述不正确的是（ ）。

在工作现场由工作分析人员直接对工作过程收集有关工作信息的方法是（ ）。

下列不属于工作规范内容的是（ ）。

就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（ ）方面的研究任务。

任职资格主要说明的是（ ）

完整的工作分析包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和（ ）

（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整

企业招聘大批初级技术人员，适合的招聘渠道是

一般让应聘者对某一问题做出明确答复的提问方式是（ ）