（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标

根据解释主体的不同，正式解释分为(  )

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。

改进劳动分工过细的方法主要有()

风险型决策方法包括() 

发布广告的关键问题在于（ ）

多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（    ）。 

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括( )。

不确定型决策标准包括( )。

“5S"活动包括( )。

员工素质测评的基本原理不包括 （ ）