员工素质测评的基本原理不包括 （ ）

（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。

（）不属于外部招募的缺陷．

()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

招聘总成本效益的计算公式为（）

以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标