根据解释主体的不同，正式解释分为(  )

（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标

关于面试下列说法错误的是(  )   

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（    ）。 

在素质测评标准体系的设计中，（     ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

在面试的（    ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。  

在面试的（    ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。 

下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()