发布广告的关键问题在于（ ）

招聘总成本效益的计算公式为（）

以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标

关于面试下列说法错误的是(  )   

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（    ）。 

在素质测评标准体系的设计中，（     ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

在面试的（    ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。  

在面试的（    ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。