多选题
在招聘评估中,成本效用评估主要包括( )。
A
招聘总成本的效用分析
B
人员录用成本效用分析
C
人员选拔成本效用分析
D
人员使用成本效用分析
E
人员招募成本效用分析
答案解析
正确答案:ABCE
解析:
成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括:招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。计算方法是: 总成本效用=录用人数/招聘总成本;招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用;选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用;人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用。
题目纠错
人力资源师考试题目
相关题目
单选题
以下关于人力资源预测的表述,不正确的是( )
单选题
模拟分权组织结构模式的主要缺点,不包括( )
单选题
以下关于人力资源预测方法的表述,不正确的是 ( )
单选题
( )不属于多维立体组织结构的缺点。
单选题
关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是( )。
单选题
下列选项中,属于企业部门结构纵向设计方法的是( )
单选题
以下测评指标中,( )不属于客观指标。
单选题
工作岗位设计的基本方法不包括( )
单选题
企业组织结构整合的全过程包括:(1)互动阶段;(2)拟定目标阶段;(3)控制阶段;(4)规划阶段。正确的排序是( )
单选题
人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。
