（ ）不属于高层管理人员的培训重点。

培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投人之间的比值。

培训是一种生产性投资行为，做投资就必然存在风险。

培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资与人才开发的长期性和持久性。

培训师不需要熟练使用现代化的教学工具。

培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

培训评估是一个完整的培训流程的最后环节。

培训评估是衡量企业培训效果的重要手段

培训评估报告应当客观、公正，要综合所有评估意见和观点，在最后上报之前一定要召开评估小组成员会议，反复修改。

培训目标由传统的注重的单一性和专业化转变为重视的综合性和多样化

培训目标是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。