培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投人之间的比值。

（ ）不属于高层管理人员的培训重点。

（ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。

（ ）不是企业年度培训计划的组成部分。

培训制度是由企业制定，其主要目的是（ ）。

参照柯氏评估模型，对学习层面的评估时，在培训中传授的内容不包括（ ）。

培训计划评估的信息收集渠道主要是培训计划制订的（ ）。

培训评估报告应当客观、公正，要综合所有评估意见和观点，在最后上报之前一定要召开（ ）会议，反复修改，以确保其真正发挥作用。

（ ）是评估中最常用到的方法。

培训效果的信息收集，是指企业在培训活动（ ）对整个培训过程进行的总结和反馈。

系统地收集反映工作特性的数据,并以这些数据为依据,制定每个岗位的工作标准。该分析属于（ ）分析。