通常，培训结束后是根据（ ）工作效率的比较来评定培训成效。

编写工作说明书只是工作分析人员的事，没有高层领导的事。（）

按组织机构、职责范围和业务分工定员的方法主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

按设备定员主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。

按比例定员主要适用于食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。

“科教兴国”“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。

“科技兴教”“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。

做好培训需求调查与分析包括两个方面:组织层面的培训需求调查分析和员工层面的培训调查分析。

最适合用于对培训项目进行评估的公式是采用培训项目效益除以成本。

自学适用于知识、技能、观念、思维、心态等多方面的学习,不是参与式培训方法的一种

专题讲座法的缺点是讲座中传授的知识相对集中，内容可能具备较好的系统性