下列选项中不属于培训效果评估方案的设计步骤的是（ ）。

岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。

对于生产发展快、经济效益增长也快的企业可以在不突破基准线的范围内调整工资水平。

对于企业中非直接生产人员、辅助生产人员、政治思想工作人员等不可参照按比例定员方法来确定定员人数。

对亏损企业要降低工资时，必须慎之又慎，除非企业领导与员工在这方面达成共识。

对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。

定额与定员不相关。

定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。

定额是合理编制定员的前提。

地方劳动定员标准是由省、自治区、直辖市劳动行政部门发布，是在当地范围内统一的劳动定员标准。

德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。