定额是合理编制定员的前提。

（ ）层面的评估主要测评培训对组织绩效带来的变化。

对培训效果信息进行收集时，通过资料，可收集的信息包括（ ）。

对培训效果信息进行收集时，通过观察，可收集的信息不包括（ ）。

对培训效果信息进行收集时，通过调查，可收集的信息不包括（ ）。

对培训效果信息进行收集时，通过访问可收集的信息不包括（ ）。

培训效果信息的收集渠道不包括（ ）。

培训评估数据的收集主要是注意数据的（ ）、可靠性、简单易行性和经济的特点

下列选项中不属于培训效果评估方案的设计步骤的是（ ）。

参照柯氏评估模型，对结果层面的培训效果评估一般在培训结束半年甚至一年后从（ ）进行。

参照柯氏评估模型，对行为层面的培训效果评估一般在（ ）个月之后进行。