对于企业中非直接生产人员、辅助生产人员、政治思想工作人员等不可参照按比例定员方法来确定定员人数。

培训效果信息的收集渠道不包括（ ）。

培训评估数据的收集主要是注意数据的（ ）、可靠性、简单易行性和经济的特点

下列选项中不属于培训效果评估方案的设计步骤的是（ ）。

参照柯氏评估模型，对结果层面的培训效果评估一般在培训结束半年甚至一年后从（ ）进行。

参照柯氏评估模型，对行为层面的培训效果评估一般在（ ）个月之后进行。

参照柯氏评估模型，对学习层面的培训效果评估一般在（ ）进行。

目标导向模型法的评估重点是受训者个人（ ）的提高程度

最适合用于对培训项目进行评估的公式是采用培训项目（ ）除以成本。

柯氏使用（ ）来描述培训项目导致的组织目标的实现，反映培训的最终结果。

行为评估是反映（ ）将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。