岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。

下列选项中不属于培训效果评估方案的设计步骤的是（ ）。

参照柯氏评估模型，对结果层面的培训效果评估一般在培训结束半年甚至一年后从（ ）进行。

参照柯氏评估模型，对行为层面的培训效果评估一般在（ ）个月之后进行。

参照柯氏评估模型，对学习层面的培训效果评估一般在（ ）进行。

目标导向模型法的评估重点是受训者个人（ ）的提高程度

最适合用于对培训项目进行评估的公式是采用培训项目（ ）除以成本。

柯氏使用（ ）来描述培训项目导致的组织目标的实现，反映培训的最终结果。

行为评估是反映（ ）将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。

反应评估的问卷项目通常不包括（ ）。

下列选项中不属于层次评估法的不足之处的是（ ）。